最好把工作干到极致黄陵矿业机电公司高技能人才电池修复合金线锚具塑料油箱真空表

把工作干到极 致 黄陵矿业机电公司高技能人才培养侧记

【铝道】12月1日，在陕煤集团黄陵矿业机电公司机电总厂电修车间，练习行车起吊 穿针引线 绝活的职工张秀荣在季国凯的指挥下，吊钩上直径为6毫米的钢针轻松地吊起啤酒瓶和螺母，行车缓缓地前行，啤酒瓶和螺母稳稳地落在指定位置。这是该公司高技能人才展示绝技绝活的一个镜头。像这样在平凡的岗位上把工作做到极 致的人，在机电公司不胜枚举。

该公司经理徐建军介绍，作为生产服务保障单位，机电公司抓住人这个关键因素，创新技能人才激励导向机制，建设一支知识型、技能型、创新型劳动人才，让扎根下来的人有希望、有盼头。

留下来是正确的选择

点击断路器图标，进入操作界面，输入登录密码，点击遥控按钮进行遥控预置，确认返校正确，点击执行。 这是该公司供电所副所长齐延辉在供电所后台操作的一个镜头。

职工在检修乳化泵

刚刚从还具有吸收冲击能和提高安全性的优点一般管理人员晋升为副科级管理干部的齐延辉，经过10年的磨练，成长为该公司供电专业的佼佼者。

2009年从学校毕业来到黄陵矿业，干过运行、检修和外线，zui初萌生过离开的念头，觉得现实与理想差距太大。 回忆起刚参加工作时的情景，齐延辉说， 还好我坚持了下来，而且每个岗位都干过，为以后的工作开展积累了经验。

在机电公司，像齐延辉这样在基层历练成长的年轻职工还有很多。

拆封拉线

今年31岁的严池是西安周至人，从学校毕业后来到机电公司，成为一名检修电工。现在的他不仅是该公司电修车间副班长，而且是综采电气设备检修带头人，个人独立完成的科技创新达10多项，累计创效近百万元。

电修车间负责矿区综采电气设备大修工作，技术含量高，工作要求严谨。而严池从高技能人才队伍中脱颖而出成为副班长，与该公司的培养密不可分。

当时想着离家远，不如去西安找个工作。和家人商量后，父母觉得黄陵矿业各方面都不错，干的又是专业技术。 严池说， 留下来是正确的选择。

近几年，机电公司创新人才培养模式，丰富培训内容，尽一切可能为高技能人才搭建平台、提供舞台，为人才成长提供通道。

给他们出彩的舞台

11月12日，机电公司一年一度的技能大赛开赛，各个岗位的技术能手都拿出绝技绝活，冲击名次。 该公司人力资源部负责人说， 作为检验职工技能水平的zui大平台，技能大赛一年一届，已形成常态化。

就是要大张旗鼓地奖励和表彰高技能人才，集中选树一批精确度高具有代表性和导向性的人才队伍，形成良好的人才培养氛围。 徐建军表示，技能人才是企业发展的中坚力量，要给他们成长的平台，给他们出彩的 舞台 ，让他们看到 希望 ，摸到 红利 。

该公司每年拿出一大笔资金用于技能大赛奖励，日常的纳河岗位练兵和技术比武，也会给予获得名次的职工300元至500元奖励。

面对智能化的普及，机电公司积极探索出了一条可行性强、效果凸显的高技能人才培养模式： 以服务中心为导向，做实 使装备的技艺状态详细抵达规矩装备无缺标准的要求五个基础 ，努力实现高技能人才扎根开花。

该公司人力资源的资料上显示，技能大赛、岗位练兵、 三小一练 、师带徒、外送培训这些模式已充分融入职工素质提升的每一个环节。不仅如此，该公司创新模式，每季度举办机电大讲堂，邀请高级技师授课交流；建立和技术交流群，实现职工同技术大拿的双向互动。

近几年来，该公司开设机电维修培训班，培养机电人才3000人次，成为矿区机电专业人才的 孵化基地合肥 。

要干就干到极 致

对于严池和很多像他一样的职工来说，怀揣的梦想都一样： 在工作岗位上，把工作干精，干到极 致。

干净整洁的厂区，完善的配套设施，科学的人才培养机制，让严池这些留下来的职工很踏实。这里还有他们的偶像：陕煤集团劳模、首席技师、技能大师工作室带头人李海清，行车艺术吊工张秀荣，高级车工李军东等等。 他们可以把要做的事情做到zui好。就算做不到，也要做到自己的极 致。

24年前，技校毕业的李海清来到黄陵矿业，成了一名机修工。 刚进车间，师傅教我怎样检修设备，自己干过的工作不能有一丝问题，坚定州决不给自己留后路。 他说， 师傅第 一课 树立了他整个职业生涯的规范： 要么不做，要做就做到极 致，不留瑕疵。

刚参加部份医疗支持：中国塑料加工工业协会、中国合成树脂协会、微创医疗器械、柯惠医疗、生物医用材料与组织工程中心、上海交通大学医学院附属9院/ 上海生物材料研究测试中心、中国塑料加工工业协会塑料机械及塑料工程研究所工作那几年，每一次设备大修和日常检修，李海清都极为关注细节，大到设备检修工艺，小至螺母的尺寸，一丝不苟的工作态度让他很快得到认可。如今他将自己的工作信条告诉给每一个进入工作岗位的年轻人： 细节决定成败。

在徐建军的眼里，没有普通工人、技工和工程师的分别。 只要讲诚信、有心、能吃苦、学习能力强，职业发展路径都是可以打通的。

今年以来，机电公司以 党员创新工作室 和 技能大师工作室 双平台建设为抓手，营造了 无事不卓越，无岗位不出彩，无人不精尖 的工作氛围，潜移默化地感染着每一位职工，优化流程、提高工艺、保证质量成为从业基准。

该公司大力弘扬英模文化、班组文化、创新文化，打造匠心文化，实现自主创新180余项，成果转化近1000多万元，为企业发展注入了强劲动力。

怎么看宝宝有没有积食
伟哥吃了有什么反应
更年期月经紊乱中成药
腱鞘炎的症状及治疗